기업 회생 신청 기간 및 절차 | 조회 | 월급 | 워크아웃

기업 회생은 부채로 인해 경영 위기에 처한 기업이 법원의 도움을 받아 회생 절차를 진행하는 제도입니다. 이 글에서는 기업 회생 신청 기간 및 절차, 채무 조정, 조회 방법, 월급 체불 상황 등 2025년 기준에서 꼭 알아야 할 내용을 정리합니다.

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기업 회생이란? 기본 개념 정리

기업 회생은 경영상 어려움을 겪고 있는 기업이 법원에 회생 절차를 신청하여 채무를 조정하고 정상적인 경영활동을 이어갈 수 있도록 돕는 제도입니다.

법제처 회생제도 안내에 따르면 회생제도는 구조조정과는 다르게 법원이 중심이 되어 절차를 주도합니다.

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회생절차는 임의로 철회가 불가능하므로 사전 준비가 중요합니다.

회생 신청 기간은 특별히 정해진 제한이 없으며, 경영상 어려움이 객관적으로 증명될 때 신청이 가능합니다. 하지만 부도 전 또는 지급불능 상태 직후가 적절한 시점으로 권장됩니다.

중소벤처기업부는 회생 신청 시 기업의 신용회복을 위한 사전상담을 지원하고 있습니다.

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서류 미비 시 보정명령이 내려질 수 있으므로 전문가 상담이 권장됩니다.

회생 절차는 다음과 같이 단계적으로 진행됩니다. 모든 절차는 법원의 결정과 감독 하에 진행되며, 채권자 동의 및 회생계획 인가가 핵심 단계입니다.

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인가 후 계획 미이행 시 회생 취소 및 파산 가능성이 존재합니다.

기업 회생 절차 중이라도 근로자의 임금과 퇴직금은 최우선 변제 대상입니다. 법원은 종업원의 생계를 보호하기 위해 해당 채권을 우선 배당하도록 규정하고 있습니다.

자세한 사항은 고용노동부 홈페이지에서 확인 가능합니다.

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임금채권보장기금은 별도 신청 절차가 필요합니다.

워크아웃은 금융기관과의 협의를 통해 기업이 자율적으로 채무조정을 받는 제도입니다. 반면, 기업 회생은 법원을 통해 이루어지는 공적 절차입니다.

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워크아웃은 연체 기록이 없어야 신청이 가능합니다.